人事处是负责学校人事工作的职能部门，主要工作职责包括：

1.负责国家、上级部门有关人事政策的具体贯彻落实。

2.学校机构设置和人员总量控制工作。负责机构设置管理、人员总量控制（含劳务派遣人员）核定、调整，编制年度人才需求计划，根据学校确定的有关方案具体组织实施。

3.人事管理工作。负责人员招聘及办理各类人员的入校、内部调配、教职工退休手续办理、研修、在职攻读博士、离职及违约金追究等劳动关系处理。

4.教师思想政治教育及师德师风建设。贯彻落实上级及学校党委关于教师思想政治工作的部署，开展全校教师的思想政治教育工作，定期对教师思想动态进行调研，不断提升教师思想政治素质。加强教师职业道德规范建设，制定师德师风建设相关制度，统筹开展师德教育、师德考核、师德激励、师德监督和师德失范惩处工作。

5.教师发展与培训。制定学校教师发展规划；组织开展教师培训及能力提升，促进教师更新教学理念、掌握必要的教学技术教学技能、提高教学能力；建立健全多种形式的基层教学组织，广泛开展教育教学研究活动；建立实施教师荣誉体系，负责学校优秀教师、优秀教育工作者等教师荣誉的评选建设，激励教师争先创优。

6.各类各级岗位管理及专业技术职务评聘工作。制定岗位管理和职称评聘相关政策，开展全校岗位聘任、专业技术职务的评聘，以及各类各级岗位职责及聘期目标任务的制定和考核等相关工作。

7.薪酬福利管理工作。负责教职工薪酬福利管理办法制定、修改完善，教职工的工资及各项各类津贴的核算及发放，教职工社会保险、公积金缴纳及相关业务办理，以及其他福利保障等工作。负责教职工的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障以及教职工劳保福利、拥军优抚、丧葬抚恤及残疾人管理，教职工退休手续办理等工作

8.制定学校师资队伍建设规划；负责教职工年度考核、聘期考核、专项津贴考核、考勤和请销假等工作。

9.人事信息统计工作。负责人事管理信息系统的开发、维护、统计工作，统计分析校内教职工人员情况，为领导决策提供依据；根据上级机关要求，做好人事年报统计工作。

10.档案管理工作。制定干部人事档案工作规章制度，做好人事档案信息材料的收集、整理、鉴别、录入、统计以及办理干部档案的查阅、借阅和转递工作，做好档案的安全、保密、保护工作，负责对教职工的工龄、年龄、学历学位等基本情况进行审核、确认、更改与归档工作。

11.负责本部门师资队伍建设工作，负责本部门安全稳定工作。

12.完成学校及上级部门交办的其他工作。